tag:blogger.com,1999:blog-5290539274070876251.post6841205612218813148..comments2023-06-01T16:20:27.082+03:00Comments on Karreinen.org - ratkaisukeskeinen valmennus, fasilitointi, työpajat ja vapaaehtoistoiminnan kurssit: Osallistavat menetelmät hallituksen uusien jäsenten perehdytykseenLari Karreinenhttp://www.blogger.com/profile/11411367822197866762noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-5290539274070876251.post-28972585981499477862013-01-07T21:54:03.619+02:002013-01-07T21:54:03.619+02:00Kiitos ajatuksista Lari ja varsinkin otsikon takan...Kiitos ajatuksista Lari ja varsinkin otsikon takana olevasta sanomasta. Harvoissa hallituksenvaihdoissa siirretään yhteistoiminnallisesti tietoa vanhalta hallitukselta uudelle. Tulee mieleeni monia yhteyksiä, joihin tätä osallistavaa työotetta voi soveltaa. Esimerkiksi nuorkauppakamaritoiminnassa hallitustehtävät vaihtuvat vuosittain, joten hallituksenvaihtositsien yhtenä osana osallistava työskentely tiedon siirtämiseksi ja toiminnan kehittämiseksi voisi toimia erinomaisesti.<br /><br />arvostavasti,<br /> Jan-ErikAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/10230800015921499388noreply@blogger.com